疫情这段时期，传统的那种招聘方式被逼迫着处于中断状态，怎样才能够既保证安全，又可以顺利地实现求职就业，这成为了放置于毕业生以及企业眼前的实际难题 。

线上招聘成为新常态

疫情致使全国各地高校开学时间延后，线下宣讲会以及招聘会都纷纷被取消，这直接将应届毕业生的求职计划给打乱了，还让企业陷入到人才短缺的困境之中，面对这样一种突发状况，线上招聘已不再是能够选择的项目，而是变成连接求职与用工需求的唯一安全通道。

在特殊形势下，线上模式具备有效规避人员聚集以及交叉感染风险这种特性 。从毕业生角度而言 ，这就体现为不用辗转于各个城市去参加面试 ，从而节省了时间成本以及经济成本 。就企业方面来讲 ，线上招聘同样确保了招聘活动在特殊时期能够持续不间断地开展 ，以维持原本正常的人才引进流程 。

全流程云端操作的优势

类似于“校园英才云招聘”的这类活动，把求职的整个过程挪到了线上，从查看职位开始，接着投递简历，随后进行视频面试，甚至发展到签约报到，所有这些环节都能够借由网络达成，毕业生借助手机亦或是电脑就能够接触到数量众多的招聘信息了。

这种模式将时间限制予以打破，将空间限制予以打破，学生能够随时随地实施求职操作，凭借碎片化时间跟企业展开沟通，企业HR也能够更加灵活地去安排面试操作，进而对双方的效率予以提升，且其中的线上流程还留存了清晰的数据记录，此举便利了双方用于回顾以及追踪进度标点符号 。

多方合作扩大覆盖范围

此次云端招聘活动联合了数目超过150的国内高校，覆盖了诸如北京、上海、广州、武汉等在内的13个重点城市 ，这样一种校企联动的模式，保障了招聘信息借此能够精准触达目标院校的毕业生群体 ，高校的就业指导中心同样介入其中，而为学生给予在线支持 。

平台方具备的资源整合能力，对活动成功起着不可或缺的作用。中华英才网，倚仗其长时间积攒的校园渠道以及线上流量，构建起一个集中的信息枢纽。借由这个枢纽，身处不同地域的学生与企业，得以在一个统一的平台之上，实现高效对接，产生了规模效应。

知名企业提供丰富职位

这一活动吸引了多家知名企业参与，其中有百度，有中兴通讯，还有一汽 - 大众。这些企业提供了针对于应届生的职位，数量超过400个，所涵盖的行业有互联网，有通信，有制造，还有金融等多个热门行业。后续仍另有更多企业持续地加入进来，职位的数量依旧处于增长的状态。

知名企业参与其中，使得活动的质量得以提升，吸引力也有所增强。它们所提供的岗位，一般具备较好的发展前景，还有着完善的培训体系，成为毕业生求职时的首要选择。这些企业集中开展线上招聘，为毕业生给予了难得的“一站式”比较与选择的机会，进而降低了求职的搜寻成本。

精准服务助力企业揽才

对于招聘企业而言，活动给予了多项免费权益，其中涵盖专业网申系统，还有空中宣讲平台，以及简历获取和流量曝光。空中宣讲系统使企业HR能够在线介绍公司文化，阐述岗位详情，并且可以与学生实时互动，这弥补了无法线下见面所产生的缺憾。

活动运用了定向邀约以及社交裂变等创新办法。凭借剖析学生简历与意向，系统能够给匹配度高的毕业生推送职位。与此同时，依靠遍布全国的校园合伙人网络，招聘信息经微信群、朋友圈等社交途径扩散，能够更直接地抵达潜在候选人。

特殊时期的就业保障

在疫情对经济造成冲击的这种背景状况之下，稳定就业这一行为就等同于稳定民生。政府对毕业生就业问题予以高度重视，进而鼓励进行网上签约以及报到之举。这类全流程都在网上展开的招聘活动，恰恰是响应政府所发出的号召，并且落实“就业服务不停歇”这一要求的具体实践行动。

它不单单是应急所采取的举措，而且还极有可能对往后的招聘状况产生意义深远的影响。在线上进行招聘时所具备的高效以及便捷的优势，在这次实践当中被全面地证实了，它具体的一些环节以及相关理念极有可能会被留存下来存在，和在线下进行招聘相互结合起来，从而形成为更为灵动多样的未来招聘新的常态状态。

在面对未来之时，你觉得这般的“云招聘”模式会将传统的线下校园招聘会全然替代吗，欢迎于评论区把你的看法予以分享，要是认为本文存有帮助，同样请进行点赞给予支持哈 。