于区域发展所展开的竞争里头，人才乃是关键所在。2023年的时候，金坛区将人才这项工作放置于突出显著的位置之上，推出了一系列具备务实特性的举措，其目的在于为当地的产业升级注入核心的动力 。

紧扣产业办活动

金坛区将新能源这一关键支柱产业当做目标，积极主动地去对接高校资源。去年的时候，他们就在常州科教城特意为新能源企业举办了一场专场招聘会，成功架设起企业与毕业生之间能够精准对接的桥梁。这样的举动直接为产业的人才需求提供服务，切实有效地促进了相关专业人才在本地的集聚 。

除了源自当地的活动之外，金坛还积极主动地向外拓展。他们专门组建起了团队驶向武汉以及西安等高校数量众多的城市，去开展那类品牌引才的活动。这些别具特色的活动，可不唯有招聘这样一个单薄的行为，更是精心设立了长期的工作站，把城市的宣传工作和人才引进工作巧妙地融合到了一块儿，极大地扩展了金坛在外地求学学子群体里的影响力。

搭建高端合作平台

金坛区为吸引更高层次研究型人才，推动成立了新能源产业博士后校地合作联盟。此联盟并非徒有其表，而是和西安交通大学、东南大学等七所知名高校 创建了具有实际意义的博士后培养合作基地 。借助这种联盟形式，金坛能更顺利地引进以及培育处于产业前沿的科研力量 。

这些合作基地得以建立，这表明人才引进从零散招聘的状态朝着系统化的校地协同方向转变。高校所拥有的科研资源能够更为直接地契合地方产业存在的技术难题，进而为金坛新能源产业的长期创新储备下了智力资源。

扩大引才覆盖范围

2023年，金坛的引才网络铺得广，铺得密，全区累计组织企业近470家次，走进了全国将近一百所高等院校，走进了全国接近一百所高职院校，这种高频次，大范围的校园招聘活动，显著拓宽了青年人才的来源渠道，无论是顶尖学府的毕业生，都被纳入了招引视野，或是技能突出的职业院校学生，都被纳入了招引视野。

这般“全面铺开”的计谋目标在扩充人才数量，借由与不同层级、不同专业的海量众多学生进行接触，企业拥有了更为充足的挑选空间，并且也提高了寻得恰当适配人才的可能性，给产业发展储备下了丰富的年轻力量。

聚焦技能以赛促训

金坛在引进人才之际，对现有技能人才的培养及提升极为重视，他们不间断地举办“金工匠”系列职业技能竞赛，还同江苏省常州技师学院等专业机构展开合作，把比赛跟日常培训紧密相连，这种凭借比赛促进培训的方式，激发了工人们提升技能的热忱。

金坛承办了职业技能竞赛，这种竞赛辐射范围更广，属于南京都市圈的，其主题紧紧扣住了新能源与数字化 ，这场赛事规格很高，不但促进了本地技能人才跟周边地区进行交流比拼，而且其组织工作得到了主管部门的认可，提升了金坛在技能人才培养领域的知名度 。

深化校企协同育人

单单依靠比赛以及培训是远远不足够的，金坛在人才培养方面致力于从源头着手参与，他们促使区内企业跟武汉、西安以及本地常州科教城等二十多所院校搭建合作平台，合作内容极为具体，涵盖共建实习实践基地、设立企业制造学院、开展定向的人才培养等 。

这种深度的校政企协作，使得学生在学校就读期间便可接触企业实际需求，使得企业能够预先参与课程设置。它为毕业生就业打通通道，也为企业稳定获取适配的技能型人才搭建长效机制，达成了学校、学生、企业三方共赢局面。

优化落地服务体验

人被引进来之后，还要将其服务得很好。金坛借助寒暑假这个时间段，组织来自本地籍贯的大学生回到家乡去参观重点企业，使这些大学生能够亲自去体会感受家乡的发展变化情况，从而为日后返回故乡就业埋下种子。与此同时，金坛方面大力对数字化工具加以开发创造，推出了诸如“金引智”用工服务以及“政策一码通”等小程序。

他们组建志愿服务队，建设“家门口”就业服务站，开展政策宣讲与人才咨询，线下服务同样扎实，全年服务企业近600家，解答咨询超800次，切实提升了人才的服务满意度，这些线上平台让企业和人才能随时随地查询政策、匹配岗位，极大提升了服务效率 。

经过这一系列组合举措，金坛区于2023年的人才相关工作里收获了坚实成果。您觉得，于吸引人才范畴，一座城市之中最为能打动您的那是发展契机、生活花费，还是贴心的服务氛围呢？欢迎来分享您所持有看法。