晋江企业圈在中秋过后，出现了一场比拼，这场比拼是关于“如何让员工过好节”的，它刚刚结束。有一批本土知名企业，当众多公司依然在搞发月饼、抽奖这老三样时，它们却用到了真金白银与创意策划来给出答案，那答案就是让中秋节不仅仅是福利，而且是走心的“家庭日”。

博饼新玩法线上线下全民同乐

闽南中秋的保留节目是博饼，今年劲霸公司玩出了新花样，他们把博饼活动搬上了党建微信云平台，而且自家员工能参与，就连关注公众号的社会人士也能在线摇骰子，奖品通过快递直接寄到家，这招使博饼从企业内部聚餐变为全民娱乐。

人资行政总监范金兴进行了一番算账计算，线上博饼破除了空间方面的限制，使得处于外地出差状态的员工不会错失热闹氛围，外地的客户同样能够体会到闽南文化，一个体积微小的H5页面，把“天涯共此时”从诗句转变为现实情况，拉近了企业跟员工、企业与社会之间的距离。

拓展加头脑风暴让聚会变课堂

晋江市网商会的那些会员今儿年中秋没在酒桌上进行推杯换盏的举动，而是乘坐车辆前往安溪桫椤谷了。在那维系两天且包含一夜的行程当中，拓展训练以及创意晚会成为关键的主角。这一伙平常身着西装且穿戴整齐的老板们，于山里达成完全的放松模式，集中众人的智慧去编排节目，新会员和老会员在彼此协作的进程里混得彼此都有了一定的熟悉度。

柒牌采取的做法更为直接，将55名处于中高层职级的员工安排了前往南威软件的参访。于该场地内专为创客空间打造的路演大厅之中，他们不再受限于职务高低的因素，针对管理方面所面临的难题展开了头脑风暴。置身于脱离了原本公司内部的会议室环境下，大家反而能够更加毫无拘束地畅所欲言。这样一种以“走出去”方式所进行的交流活动，一方面观赏了其他企业的先进经验，另一方面又解决了自身公司内里所存在的问题。

把关爱送出围墙温暖育婴院老人

七彩狐集团的中秋行程安排里，首位并非自家举办的晚宴，而是要前往晋江市育婴院。他们与当地法院等相关单位一道，带着月饼以及生活用品前去看望那些孩子们。企业的负责人讲道，目睹孩子们接过礼物之际绽放的笑脸，相较于自己在酒桌上多饮几杯而言，更具意义。

这样一种走出厂区的关怀，使得中秋节的温度传播到了更具需求的地方。对于企业员工而言，参与这般的活动亦是一种精神上的洗礼。亲手将礼物交到孩子手里，相较于任何动员大会，都更能够让人领会到“感恩”这两个字的分量。

安踏的感恩之旅百万预算请员工回家

今年中秋安踏最引人注目的举动，是一场时长为四天三夜的“感恩之旅”，他们从全国各个区域的鞋厂，经过层层挑选选出数十组明星员工家庭，以包吃包住的形式邀请到晋江总部，在一支200多人的队伍中，有老员工也有新面孔，公司为每个人的差旅食宿全部买单。

130万预算的花销之处在哪里呢，员工以及家属们对博物馆与生产车间进行了参观，亲眼目睹自身所做鞋子的诞生过程，他们还身着里约奥运会冠军的龙服，于闽南的景区展开游玩，这份荣耀之感以及归属之情 ，相较于任何现金奖励而言都更令人难以忘怀。

选拔历时两月明星员工实至名归

以此次感恩之旅来说，安踏于三个月之前便着手开展策划工作，单单是进行明星员工的选拔事宜，就耗费了两个多月的时间用于开展诸多环节比如，从班组展开投票，历经绩效考评这一阶段，再到获取领导评价，每一个步骤都切实做到公开透明化，而且到此最终所挑选出来的人员，皆是车间当中那些实际上能够发挥榜样作用的普通工作人员呀。

被提及选拔标准十分严格的鞋生产管理中心总监雷世源表示，要让所有人心里都信服。那些平常没什么声响的缝纫工和裁剪工，与家属一同穿上冠军服之际，他们所体会到的不只包含公司的认可，并且更是对于自身多年付出的最为崇高的赞扬。

精神福利渐成企业留人新招

不难发现在走访时期，单单将聚餐与博饼进行组合实施已难以适配员工所需，比如军鹏特种装备公司，员工自行登台进行唱歌，再开展朗诵诗词活动，最终全场共同欢唱一首《相亲相爱一家人》之歌，这样具备的参与感是借助金钱所无法购得的要素，企业愈发清晰地认识到，精神领域的共鸣才是能够长久留住人心的核心要紧之处。

历经柒牌轮船甲板合影背景那般情境，遭逢劲霸线上博彩互动那般状况，每一个细微之处都传输着同一个讯息：此所在并非仅仅是打工之地，更是宛如第二个家那般场所。若外来员工借助博饼知晓了闽南文化，若家属亲眼目睹车间整洁模样，企业与员工相互之间情感的账户便存入具有新意的余额。

观罢这些企业的中秋玩法，你认为哪样的过节方式最能触动你？倘若换作是君，是乐意参与高规格的感恩之旅的，还是更为青睐热闹的博饼晚会？热忱欢迎在评论区畅聊聊你的看法，与此同时也千万别忘了点赞再进行分享，以使更多人均能够目睹好企业的暖心操作。